Magnet es una empresa de ingeniería enfocada en usar software para entregar soluciones de alta calidad a los problemas de nuestros clientes. Nos gusta entender sus procesos y su negocio para así entregarles el máximo valor posible.
Hace 12 años comenzamos desarrollando pequeñas plataformas de software, pero hoy trabajamos en grandes proyectos, como gestionar las limitaciones operacionales de una aerolínea completa o digitalizar el proceso de migraciones de un país.
Si bien somos bastante exigentes en términos técnicos, ya que tenemos un gran enfoque en la ingeniería, también nos dedicamos a pasarlo bien cada vez que podemos. En ese sentido, nos esforzamos muchísimo en tener una cultura abierta, que le permita a todas/os crecer profesionalmente y sentirse bien en su trabajo, no solo porque entendemos que entregar productos de calidad está directamente relacionado a un equipo feliz, si no que porque ese es el tipo de empresa que decidimos formar.
¡Estamos buscando un/a profesional de datos Semi-Senior o Senior con perfil emprendedor y experiencia liderando productos o proyectos para sumar al equipo de una Aerolínea!
Si te apasiona la idea de conocer en profundidad el negocio de tu empresa, proponer soluciones de datos a las áreas de negocio y liderar su implementación, definitivamente te va a encantar esta oferta.
La persona que ocupe este cargo tendrá que ser un puente entre la Dirección de Estrategia de Datos y las áreas de negocio. Te formaremos para que tengas un amplio conocimiento de nuestro negocio y productos. Esta base te permitirá decidir cuáles Data Products generan el mayor valor a la organización. Será tu responsabilidad ser quien impulse y coordine la implementación de éstas.
Tendrás que liderar un equipo y serás responsable de asegurar que el trabajo generado por los/as profesionales de análisis de datos se puedan traducir en iniciativas orientadas al negocio de la organización. También deberás ser capaz de comunicar efectivamente los beneficios de estas iniciativas a los/as stakeholders para promover su implementación.
Responsabilidades
Mínimos
Deseables
Nos esforzamos en crear un ambiente de trabajo y una cultura que potencie a nuestro equipo. Tenemos una organización horizontal en la que hay espacio para el aporte de todos al tomar decisiones. Fomentamos una cultura abierta para tener feedback constante por parte del equipo y así mejorar cuando nos equivocamos.
Celebramos los cumpleaños y planificamos actividades de encuentro de equipo durante el año. También el equipo ha creado varios "clubes secretos" que organizan actividades por su cuenta (after office, salidas al cine, etc).
Además:
Hybrid
This job takes place some days from home and others at the office in Santiago (Chile).