Agile Coach Senior in 2BRAINS

Somos una consultora con más de 350 profesionales que integran la creatividad, tecnología, negocios y marcas, con equipos de alto desempeño, diversos, colaborativos y cercanos, para crear soluciones de vanguardia, de impacto positivo y relevancia.

Contamos con gran experiencia en el mercado Latinoamericano trabajando con marcas reconocidas en la formulación e implementación de sus estrategias desde la concepción de su modelo de negocio, la integración de herramientas tecnológicas, el entendimiento de la experiencia y la estrategia de marca.

Apoyamos a las empresas en la creación de productos y servicios digitales innovadores centrados en el cliente, a través de un trabajo interdisciplinario que combina la estrategia, los datos y el diseño; guiándolos de esta manera al cumplimiento de sus propósitos y dando valor a las personas y el entorno.

• Su principal objetivo es guiar, entrenar y apoyar a los equipos y a la organización en su transición hacia una cultura ágil.
• Impartir formación y talleres sobre metodologías ágiles, como Scrum, Kanban, Lean, o cualquier otro marco de trabajo ágil, para equipos y miembros de la organización.
• Brindar orientación individualizada a Scrum Masters, Product Owners, Jefes de Proyecto y otros roles clave en la organización para ayudarles a entender y aplicar los principios ágiles en sus funciones.
• Facilitar reuniones ágiles como las ceremonias Scrum (reuniones de sprint, planificación, revisión y retrospectiva), y ayudar a los equipos a mejorar su efectividad en estas reuniones.
• Realizar evaluaciones periódicas de los equipos y la organización para identificar áreas de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva. Esto puede incluir revisiones de procesos y prácticas.
• Identificar obstáculos o impedimentos que están limitando la eficacia de los equipos ágiles y trabajar con la organización para eliminarlos.
• Ayudar a establecer métricas ágiles adecuadas y a utilizar datos para medir el progreso y la mejora en la adopción de prácticas ágiles.
• Fomentar el desarrollo de habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la empatía y la resolución de problemas, tanto en los equipos como en los líderes.
• Facilitar la adopción de herramientas y prácticas ágiles

• 6 o más años de experiencia
• Haberse desempeñado en otros roles ágiles: SM, PO, Dev, QA, etc.
• Conocimiento sólido y experiencia práctica en Agile y en las metodologías y prácticas asociadas, como Scrum, Kanban, Lean y XP. Esto incluye la comprensión de los valores y principios Agile, así como la capacidad de aplicarlos en diferentes contextos y situaciones.
• Experiencia en la gestión de proyectos y en la gestión de equipos de trabajo. Esto incluye la planificación, ejecución y seguimiento del proyecto, la gestión de los recursos y la gestión de los riesgos.
• Líder efectivo que inspire y motive a su equipo de trabajo. Esto incluye la capacidad de gestionar el cambio y la capacidad de crear un entorno de trabajo colaborativo y creativo.
• Comunicador efectivo que pueda comunicar con claridad y persuasión con todas las partes interesadas. Esto incluye la habilidad de escuchar activamente, de proporcionar retroalimentación constructiva y de resolver conflictos de manera efectiva.
• Habilidades de pensamiento estratégico para desarrollar y gestionar el plan estratégico del proyecto y la organización. Esto incluye la habilidad de analizar los datos y la información, de definir objetivos y de establecer medidas para evaluar el éxito.
• Certificaciones Agile, como Certified Scrum Master (CSM), Certified Scrum Product Owner (CSPO), SAFe Agilist, entre otras, pueden ser útiles para demostrar la formación y experiencia en Agile.

• Alta capacidad de trabajar en entornos cambiantes.
• Excelente capacidad de comunicación.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Autonomía.
• Capacidad de análisis y generación de propuestas.
• Liderazgo y empoderamiento de equipo
• Excelentes habilidades políticas y de negociación empresarial.

• Alta capacidad de trabajar en entornos cambiantes.
• Excelente capacidad de comunicación.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Autonomía.
• Capacidad de análisis y generación de propuestas.
• Liderazgo y empoderamiento de equipo
• Excelentes habilidades políticas y de negociación empresarial.