Experto(a) en Rutas Formativas y Gestión del Conocimiento in Fundación SOFOFA

¡Queremos revolucionar la forma en que se imparte la capacitación laboral en Chile! Nuestro proyecto busca llevar la educación a nuevas alturas a través de plataformas innovadoras y experiencias de aprendizajes que agreguen valor.

¿Eres un profesional experto en la gestión de proyectos ? , ¿ tienes experiencia trabajando en proyectos de rutas formativas y en gestión del conocimiento?, ¿Te motiva trabajar en una empresa innovadora y con un ambiente de trabajo colaborativo?
Si tu respuesta es sí, ¡esta es tu oportunidad!

Estamos buscando un experto o experta en el desarrollo de rutas formativas y gestión del conocimiento para un proyecto de 3 meses, el cual se puede extender.

1. Gestión de proyectos:

• Responsabilidad: Liderar y ejecutar proyectos en el ámbito de la gestión del conocimiento y rutas formativas, desde la fase de levantamiento y hasta la entrega final.

2. Análisis funcional de cargos:

• Responsabilidad: Realizar análisis funcionales de cargos de manera profunda y exhaustiva para identificar las funciones, responsabilidades, competencias y requisitos de los puestos de trabajo en las organizaciones.

3. Diseño de perfiles ocupacionales:

• Responsabilidad: Diseñar perfiles ocupacionales completos, precisos y alineados con las necesidades específicas de las organizaciones, considerando las competencias, cultura organizacional, habilidades, conocimientos y experiencia requeridos para cada puesto de trabajo.

4. Traducción formativa del perfil ocupacional:

• Responsabilidad: Traducir los perfiles ocupacionales en necesidades formativas específicas y estructuradas, identificando las brechas de conocimiento y habilidades que deben cubrirse para el desempeño competente de los cargos.

1. Gestión de proyectos:

• Experiencia demostrable en la gestión de proyectos en el ámbito de la gestión del conocimiento y rutas formativas. Esto implica haber liderado y ejecutado proyectos de consultoría desde la fase de planificación hasta la entrega final, gestionando equipos multidisciplinarios, asegurando la calidad de los entregables y cumpliendo con los plazos y presupuestos establecidos.
• Habilidad para aplicar metodologías de gestión del conocimiento en el marco de proyectos de consultoría, creando entregables de alto valor que generen impacto positivo en las organizaciones.

2. Análisis funcional de cargos:

• Experiencia amplia en la realización de análisis funcionales de cargos en diferentes sectores y entornos laborales. Esto implica haber utilizado metodologías estandarizadas y herramientas especializadas para identificar las funciones, responsabilidades, competencias y requisitos de los puestos de trabajo de manera precisa y completa.
• Habilidad para entrevistar a trabajadores de todos los niveles jerárquicos, recopilar información relevante sobre sus funciones y responsabilidades, observar el desempeño laboral en el puesto de trabajo y analizar la información recopilada de manera crítica y objetiva.

3. Diseño de perfiles ocupacionales:

• Experiencia amplia en el diseño de perfiles ocupacionales completos, precisos y alineados con las necesidades específicas de las organizaciones. Esto implica haber utilizado metodologías estandarizadas y herramientas especializadas para crear perfiles ocupacionales que reflejen las competencias, habilidades, conocimientos y experiencia requeridos para cada puesto de trabajo.
• Habilidad para redactar perfiles ocupacionales claros, concisos y que sean útiles para los procesos de selección, desarrollo y evaluación del desempeño del personal.

4. Traducción formativa del perfil ocupacional:

• Experiencia amplia en la traducción formativa de perfiles ocupacionales, identificando con precisión las brechas de conocimiento y habilidades que deben cubrirse para el desempeño competente de los cargos.
• Habilidad para identificar las demandas formativas específicas de cada cargo, considerando las competencias, habilidades y conocimientos requeridos, así como el contexto laboral, las características de los trabajadores y sus estilos de aprendizaje.

5. Implementación de soluciones de gestión del conocimiento y rutas formativas:

• Experiencia en la implementación de soluciones de gestión del conocimiento y rutas formativas en diferentes organizaciones. Esto implica haber diseñado, desarrollado e implementado soluciones que han generado un impacto positivo en la organización, como la mejora del desempeño laboral, el aumento de la productividad y la optimización de los procesos.
• Habilidad para comunicar el valor de la gestión del conocimiento y las rutas formativas.

El cargo es por proyecto, en formato hibrido, con la posibilidad real de viajar a regiones de manera esporádica y a solicitud del cliente.