IT Talent Adquisition in Prodig.io

En Prodigio, trabajamos en el desarrollo y aceleración de capacidades tecnológicas para transformar negocios en entornos digitales. Nos especializamos en la implementación de tecnología de punta, ayudando a nuestros clientes a alcanzar sus metas y sueños a través de un compromiso inquebrantable con su éxito. Nuestra misión es asegurar un crecimiento sostenible en la nueva era cognitiva, y para lograrlo, contamos con un equipo talentoso y apasionado que colabora estrechamente con los clientes, brindando la mejor experiencia y resultados. 🚀

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento específicas para perfiles tecnológicos que se alineen con las necesidades de la startup.
• Gestionar el proceso completo de selección, desde la publicación de vacantes hasta la negociación de ofertas, asegurando tiempos óptimos.
• Identificar y construir canales de talento como redes profesionales, ferias de empleo, referencias y academias para atraer candidatos de alta calidad.
• Definir métricas de reclutamiento y generar reportes para evaluar la efectividad del proceso, proponiendo mejoras continuas.
• Colaborar con líderes técnicos y de proyecto para comprender los requerimientos de los roles, garantizando un ajuste cultural y técnico adecuado.

• Pensamiento estratégico: Capacidad para estructurar procesos eficientes que se adapten al crecimiento de la startup.
• Habilidades de comunicación: Fuerte capacidad para interactuar con candidatos, líderes técnicos y partes interesadas.
• Orientación a resultados: Enfoque en cumplir con tiempos, métricas y objetivos establecidos.
• Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a un entorno dinámico y de rápido crecimiento.
• Conocimiento del mercado tecnológico: Profundo entendimiento de perfiles en cloud, data, microservicios, web y mobile.

• Mínimo 5 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos en startups o empresas de tecnología.
• Experiencia comprobable en reclutamiento a escala, usando herramientas ATS (Applicant Tracking Systems).
• Conocimiento en técnicas de sourcing avanzadas (boolean search, LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.).
• Experiencia en procesos de evaluación técnica (pruebas, entrevistas técnicas, assessment centers).
• Experiencia colaborando con equipos técnicos y de producto.