Talent Acquisition Analyst in Driv.in

Drivin es un TMS SaaS que satisface necesidades logísticas de grandes, medianas y pequeñas empresas con operaciones intensivas de transporte. Ayudamos a nuestros clientes a rentabilizar y hacer más eficientes sus operaciones, mejorando su competitividad, nivel de servicio y la experiencia de sus clientes finales. Somos una solución flexible y transversal, que permite satisfacer las necesidades de múltiples industrias, y contamos con oficinas en Perú, México, Brasil, Colombia, Ecuador, España y Chile. Las más de 500 compañías que operan con nosotros en más de 20 países así lo avalan!

Nos encanta lo que hacemos! Apuntamos alto siempre, con un estilo de trabajo ágil, dinámico y con sentido. Cuidamos nuestra cultura y equipo, privilegiando la confianza y las relaciones horizontales. Somos auténticos, creemos en lo que somos y nos importa y enorgullece nuestro trabajo.

Quieres ser protagonista de algo grande? Súmate a Driv.in

Buscamos a nuestr@ proxim@ Talent Acquisition Analyst, quien, reportando a nuestro Gerente de Personas, serás responsable de implementar procesos de reclutamiento y selección end2end buscando asegurar el talento requerido para el logro de los objetivos del negocio y el posicionamiento de nuestra marca en segmentos de interés a través de un proceso eficiente y en constante mejora.

En concreto:

• Entender necesidades de nuestros clientes internos y levantar perfil requerido para cada proceso, proponiendo y definiendo en conjunto con manager la estrategia adecuada para cada caso.
• Publicar posiciones en los canales definidos, maximizando volumen y calidad de candidatos.
• Realizar screenings telefónicos o por medios digitales para asegurar adecuada depuración y filtro inicial de Currículums.
• Asegurar evaluación profunda de los candidatos en las distintas etapas del proceso, cuidando una experiencia alineada a nuestra cultura.
• Acompañar proceso de oferta y contratación de talentos, empalmando con proceso de onboarding a la organización.
• Desplegar y desarrollar marca empleadora en segmentos de interés desde la generación de contenido en medios y redes sociales, presencia en eventos / espacios de interés y la generación de alianzas / partnerships con instituciones, establecimientos de formación, comunidades digitales, bootcamps, entre otros.

• Formación en Psicología o carrera afín.
• 1 año de experiencia en atracción de talento gestionando procesos end to end.
• Deseable experiencia en empresas SaaS o de tecnología.
• Deseable experiencia en consultoría y gestión de procesos de TI.
• Conocimiento en metodologías y herramientas atracción de talento.

• Cultura horizontal, ágil y desafiante.
• Espacio para ser protagonista y generar impacto.
• Cuidamos tu calidad de vida! Trabajo remoto, horario flexible, vestimenta informal y días extra de vacaciones.
• Tiempo libre para tus eventos importantes: tu cumpleaños y el de tus hijos, mudanzas, exámenes finales conducentes a título.
• Bonos por nacimiento de hij@ y matrimonio / unión civil.
• Beneficios en formación y desarrollo.
• Y más