Temario de la certificación
Recibe años de aprendizaje condensados en seis semanas. Aprende trucos nuevos, evita errores comunes y obtén una perspectiva nueva y única del ecosistema tecnológico directamente de quienes crean tecnología.
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✏️ Sesión 1: Introducción al reclutamiento tecnológico
El reclutamiento de equipos tecnológicos es inherentemente humano (y más complejo de lo que parece) | No existe el match perfecto | Por qué necesitas Mentalidad Hacker
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💻 Sesión 2: Stack tecnológico moderno
Entender cómo se construye el software moderno permite reclutar más efectivamente | No necesitas saber programar para trabajar con tecnología (pero sí necesitas saber otras cosas)
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🏉 Sesión 3: Dinámicas de equipos tecnológicos
Mientras más familiaridad tengas con la forma en la que funcionan los equipos de tecnología, más efectivo y productivo será tu trabajo | Construir software no es como construir edificios | Agilidad y roles ágiles
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🧑💻 Sesión 4: Roles tecnológicos
Reclutar exitosamente en tecnología pasa por comprender los matices entre los distintos roles que están involucrados en su creación | El software como si fuera una ciudad y como si fuera un restaurante
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⚽️ Sesión 5: Profiling y compensaciones
El factor que más pesa en el éxito de un proceso de selección es un perfil bien definido | Qué puedes aprender de los DTs de fútbol para reclutar
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🔎 Sesión 6: Sourcing ¿dónde encuentro al talento TI?
Dónde buscas es tan determinante en tu éxito como qué buscas | La importancia del Open Source | Relaciones por sobre transacciones | Comunidades y grupos
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🚴 Sesión 7: Proceso de reclutamiento y agilidad
Por qué encontrar talento es como jugar "Adivina Quién" al revés | En qué se parece reclutar a pilotear un casting
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✅ Sesión 8: Validación técnica
Cómo validar un conocimiento que tú no tienes | Cómo evitar caer en la trivia de código | Validación técnica en la era de ChatGPT
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💝 Sesión 9: Reclutamiento, selección y Candidate Experience
La experiencia de los candidatos puede hacer la diferencia entre una contratación y una oferta rechazada | Cómo evitar que los sesgos te arruinen el proceso | Reclutamiento inclusivo, pero de verdad | Cómo evitar el tokenismo
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✨ Sesión 10: Mejora tu productividad con IA + herramientas
Cómo funciona la Inteligencia Artificial | Dónde vale la pena automatizar, y dónde no | Tips para mejorar tus prompts de ChatGPT a la hora de reclutar
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💥 Sesión 11: Cómo mantenerse al día
La tecnología cambia a diario | Cómo mejorar tus fuentes de información | Cómo planificar tu carrera a 5 años plazo
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⭐️Sesión 12: Marca profesional y empleadora
Una buena marca empleadora hace el 50% del trabajo de sourcing - y lo mismo con tu marca personal | Herramientas de storytelling para potenciar tu reputación
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Mis módulos favoritos fueron la Sesión 12 (Marca personal), que me ayudó a comprender cómo construir una presencia sólida tanto como reclutador como empresa, la Sesión 11 (Cómo mantenerse al día), que abordó la importancia de la actualización continua en un sector tan dinámico, y la Sesión 6 (Sourcing) que me proporcionó técnicas prácticas para identificar y atraer talento altamente calificado.
— 🇨🇱 Mery
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