Temario de la certificación
Recibe años de aprendizaje condensados en seis semanas. Aprende trucos nuevos, evita errores comunes y obtén una perspectiva nueva y única del ecosistema tecnológico directamente de quienes crean tecnología.
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✏️ Sesión 1: Introducción al reclutamiento tecnológico
El reclutamiento es inherentemente humano (y más complejo de lo que parece) | No existe el match perfecto | El software se está comiendo al mundo | Por qué necesitas Mentalidad Hacker
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💻 Sesión 2: Stack tecnológico moderno
Cómo se construye el software moderno y por qué te permite reclutar más efectivamente | No necesitas saber programar para trabajar con tecnología (pero sí necesitas saber otras cosas)
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🏉 Sesión 3: Dinámicas de equipos tecnológicos
Mientras más familiaridad tengas con la forma en la que funcionan los equipos de tecnología, más efectivo y productivo será tu trabajo | Construir software no es como construir edificios | Agilidad y roles ágiles
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🧑💻 Sesión 4: Roles y negocios tecnológicos
Modelos de negocio "digital-centric" | Despliegues a producción | Roles de data, Infraestructura e IA | Qué son los equipos de "Ops" | El software como si fuera una ciudad y como si fuera un restaurante
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⚽️ Sesión 5: Profiling y compensaciones
El factor que más pesa en el éxito de un proceso de selección es un perfil bien definido | Qué puedes aprender de los DTs de fútbol para reclutar | Matriz de competencias versus Arquitectura de Rol
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🔎 Sesión 6: Sourcing ¿dónde encuentro al talento TI?
Dónde buscas es tan determinante en tu éxito como qué buscas | La importancia del Open Source | Relaciones por sobre transacciones | Comunidades y grupos
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🚴 Sesión 7: Proceso de reclutamiento y agilidad
Por qué encontrar el talento correcto es como jugar "Adivina Quién" al revés | En qué se parece reclutar a pilotear un casting | "Recruiting as a Service" | Cómo aplicar metodologías ágiles al reclutar
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✅ Sesión 8: Validación técnica
Cómo validar un conocimiento que tú no tienes (o hablar un lenguaje que no conoces) | Evita caer en la trivia de código al evaluar | Validación técnica en la era de ChatGPT
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💝 Sesión 9: Candidate Experience
La experiencia de los candidatos es la diferencia entre una contratación y una oferta rechazada | Cómo evitar que los sesgos te arruinen el proceso | Reclutamiento inclusivo, pero de verdad | Evitando el tokenismo
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✨ Sesión 10: Mejora tu productividad con IA
Cómo funciona la Inteligencia Artificial | Dónde vale la pena automatizar, y dónde no | Tips para mejorar tus prompts de ChatGPT a la hora de reclutar | Herramientas y apps útiles
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💥 Sesión 11: Cómo mantenerse al día
La tecnología cambia a diario, ¿qué hacer para no quedarse abajo? | Cómo mejorar tus fuentes de información | Cómo planificar tu carrera a 5 años plazo en un mundo que cambia cada vez más rápido
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⭐️Sesión 12: Marca profesional y empleadora
Una buena marca empleadora hace el 50% del trabajo de sourcing - y lo mismo con tu marca personal | Herramientas de storytelling para potenciar tu reputación
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