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Insights (insights.getonbrd.com) es un proyecto abierto de visualización de los datos de Get on Board del mercado laboral tecnológico en Latinoamérica. A pesar que Insights funciona en tiempo real, cada año, con ocasión del AwesomeFest, recopilamos un resumen de las tendencias más importantes del año en dimensiones tales como:
- Evolución de sueldos en los principales roles de tecnología
- Tendencias de oferta y demanda de talento según tecnologías
- Evolución de los empleos remotos y su popularidad entre los profesionales
- Perks que están ofreciendo las empresas en sus empleos
Puedes revisar la charla completa de Insights 2021 aquí:
En este artículo resumiremos los hallazgos y tendencias más interesantes que hemos podido apreciar en los datos de Get on Board.
Pero primero...
Por qué estos insights son exclusivos de Get on Board
A la fecha de publicación de este artículo, Get on Board posee cerca de 1 millón de postulaciones enviadas, 250,000 profesionales registrados y más de 25,000 procesos de selección lanzados a lo largo de varios años (y creciendo rápidamente).
A diferencia de otros portales de empleo como LinkedIn o Indeed, poseemos visibilidad completa sobre la oferta y la demanda de talento. Además de los empleos publicados; también vemos:
- Cuántos postulantes han obtenido cada empleo;
- Qué expectativas de sueldo tienen dichos postulantes;
- Quiénes han sido contratados, y cuáles eran las expectativas de sueldo de los candidatos contratados;
- Quiénes han sido descartados, y por qué razones;
- Cuánto tardan las empresas en responder a los candidatos, entre muchas otras tendencias.
Esta visibilidad es valiosísima a la hora de entender cómo calza la oferta con la demanda de talento, y cuáles son las brechas entre lo que se pide y lo que se ofrece. Usualmente, la información sobre expectativas salariales y popularidad de empleos debe ser recolectada con encuestas manuales, sumamente lentas de procesar y costosas de realizar; siempre estás viendo una foto antigua y probablemente limitada a un país o ciudad en particular. Get on Board tiene la capacidad de ofrecer esta información de manera constantemente actualizada, para todo Latinoamérica, y esto es lo que ofrecemos a través de Insights.
Ahora sí, vamos con las tendencias.
Tendencia 1: Los tres tipos de perks más ofrecidos por las empresas
En Get on Board, las empresas pueden indicar perks o beneficios en sus empleos, de una lista que incluye una amplia gama de prestaciones (desde pet-friendly hasta bonos para viaje por conferencia). Durante el 2021, pudimos apreciar una clara tendencia en tres grupos de beneficios que se ven en la imagen de abajo:
Los grupos son los siguientes:
- Los "no negociables": Vestimenta informal, horario flexible y computadora son tres beneficios presentes en la inmensa mayoría de los empleos de tecnología. Los llamamos "no negociables" precisamente porque su ubicuidad vuelve impensable no ofrecerlos. Empleos que no los ofrezcan se verán en grave desventaja.
- Los "competitivos": Cobertura de salud, empleo 100% remoto (o parcialmente remoto) y vacaciones por sobre el mínimo legal son beneficios presentes en una buena cantidad de empleos. Los consideramos competitivos porque son necesarios para una empresa que quiera destacar por sobre el resto y ser percibida como ofreciendo más que el mínimo. Esto, el 2022, será crucial dada la intensa competencia por el talento de la región.
- Los "culturales": Luego vienen una amplia gama de beneficios que responden mucho más a la cultura, identidad o valores propios de una empresa. Estos perks no necesariamente son ofrecidos de manera universal, sino que son enfatizados por diferentes empleadores dependiendo del tipo de talento al cual quieren atraer.
Tendencia 2: el talento quiere empleos permanentemente remotos
Sin lugar a dudas, a partir de la pandemia la adopción del trabajo remoto se ha disparado (por razones más o menos forzosas). Algunas empresas han abrazado el trabajo remoto de manera permanente y global, mientras que otras han adoptado el teletrabajo a nivel nacional o sólo de manera temporal mientras duren las cuarentenas.
Pero una cosa es clara: los profesionales están privilegiando los empleos que sean 100% remotos. Si eres una empresa buscando atraer tanto talento como sea posible, debes ofrecer empleo remoto, sin restricciones de localidad.
La evolución del antes y el después de la pandemia es dramática:
Tendencia 3: los sueldos Senior se han disparado... y las empresas han tenido que conformarse
Para nadie que haya intentado contratar en tecnología el 2021 es una novedad de que los sueldos para perfiles Senior han crecido enormemente. Las razones son variadas:
- Más y más empresas de EEUU y Canadá contratando talento latino de manera remota, aprovechando las evidentes ventajas de zona horaria y la diferencia de costos de vida. Si trabajas en programación y hablas inglés, éste fue un muy buen año para ti.
- Las startups de Latinoamérica están levantando mayores rondas de inversión de Venture Capital. Esto significa: más empresas tecnológicas latinas tienen dinero necesario para atraer talento que podría haber estado trabajando hacia EEUU. Y también significa que las cosas se ponen mucho mejores para todo el talento Senior, incluyendo quienes no hablan inglés.
- La pandemia ha acelerado la adopción del e-commerce de parte de las empresas latinoamericanas de sectores como retail, banca, transportes, telecomunicaciones y otros. Estas empresas tienen mucho por ganar al digitalizar sus canales de atención y ofrecer un modelo de servicio remoto. Por ende, han puesto grandes sumas de dinero para montar equipos tecnológicos de primer nivel y ofrecer una compensación competitiva.
El caso de los sueldos de Back-end Senior que se ilustra abajo es muy representativo de otros cargos similares de software engineering, como Front-End Senior o Full-Stack Senior (mira el reporte completo para ver los detalles). Las empresas han tenido que subir y subir su sueldo ofrecido para mantenerse al ritmo del resto del mercado (línea roja). Sin embargo, ni siquiera esto ha sido suficiente para muchas. Es por eso que deben conformarse con contratar talento Semi-Senior, a un sueldo menor al ofrecido (línea azul claro).
Tendencia 4: sobreoferta de talento Junior
El caso de los empleos Junior es radicalmente diferente al de los cargos Senior. Observamos una gran sobreoferta de postulantes en empleos junior, el cual ocasiona que las empresas contraten por montos bastante menores a los publicados. De hecho, podemos apreciar que los sueldos Junior no han subido en lo absoluto:
Resumen: el mercado sigue en estancamiento
Las diferencias entre oferta y demanda se ven en evidencia al observar las tasas de éxito de contrataciones en Get on Board, las cuales siguen estando por debajo del 50%, a pesar de que en Get on Board filtramos las ofertas para asegurar que sólo hayan empleos de calidad. La gran mayoría de las ofertas de empleo en tecnología se vuelcan hacia empleos Senior, potenciados por empresas tecnológicas con cada vez más capital, el auge del trabajo remoto y la digitalización de prácticamente todas las industrias.
La importancia de abrirse al talento Junior
El mercado necesita más profesionales Senior; pero convertirse en Senior no es un proceso rápido, y a pesar de que se puede acelerar, no es posible hacer magia. Más y más empresas necesitan desarrollar maneras de recibir, entrenar y potenciar talento Junior, los cuales podrán crecer y destrabar el mercado y acelerar la creación de tecnología.
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