En la última edición del AwesomeFest 2023, nuestro CEO Sergio Nouvel, compartió datos exclusivos recopilados por Get on Board sobre los movimientos del mercado laboral en Latinoamérica durante el año.

Insights es un proyecto de datos abiertos que lanzamos en el AwesomeFest 2020, donde podemos observar el universo completo de datos de Get on Board sobre el mercado TI en Latinoamérica.

Este año, Get on Board alcanzó 2 millones de postulaciones enviadas, creció a 800,000 profesionales registrados y alcanzamos más de 40,000 procesos de selección. Los datos de Insights son observados directamente desde la actividad real de la plataforma, filtrando los datos tanto de postulaciones como de empleos válidos para considerar exclusivamente datos de calidad 🚀.

Esta visibilidad nos permite entregarte información valiosa como:

• Evolución de sueldos en los principales roles de tecnología
• Tendencias de oferta y demanda de talento según tecnologías
• Evolución de los empleos remotos y su popularidad entre los profesionales
• Perks que están ofreciendo las empresas en sus empleos
• Y más!

A continuación, te mostramos los highlights de la charla, la que puedes revisar por completo al final de este blog 💪.

Resurgimiento de tecnologías corporativas:

• Notable regreso de Microsoft, especialmente en comparación con la percepción de hace unos años.
• Java ha resurgido como el lenguaje más demandado (20% de los trabajos), a pesar de recibir solo el 12% de las postulaciones, indicando una escasez de talento en Java.
• .NET ha vuelto al primer lugar entre los frameworks más demandados (28%), con una brecha significativa entre las postulaciones (17%) y la oferta de empleo (28%).
• Crecimiento destacado de Microsoft SQL Server (la segunda más pedida en los empleos) y ascenso de Azure (30% de los empleos) en comparación con Amazon Web Services en el dominio de la tecnología en la nube.

Retorno de las corporaciones:

• ¿Quienes están contratando? Las grandes empresas están liderando la contratación (1000-5000 empleados), marcando una transición desde el dominio de las startups en años anteriores. Las corporaciones se llevan el 14% de los empleos pero sin embargo, sólo están recibiendo el 5% de las postulaciones.
• Disminución notable en la demanda de tecnologías asociadas a startups, como Django, Flask y Ruby on Rails.

¿Se vuelve a la oficina?

• El regreso a la oficina se evidencia con el aumento de empleos híbridos (del 30% al 36%) pero solo están obteniendo el 21% de las solicitudes. Las empresas que contratan híbrido están a una cierta desventaja de las que contratan remoto.
• Pudimos ver una disminución de empleos remotos globales.
• Las empresas prefieren empleos híbridos frente a remotos, aunque la demanda de empleos remotos globales por parte de los profesionales sigue siendo fuerte (46% de las postulaciones, es decir, 3 de cada 4 postulaciones son a empleos 100% remotos).

Carrera tecnológica más compleja:

• Mayor complejidad en la tecnología requiere habilidades senior, las oportunidades para perfiles junior van bajando (14% de los empleos).
• Aumento en la demanda de roles senior (33% de los empleos) con una brecha significativa entre postulaciones (19%), lo que indica una fuerte demanda de profesionales senior pero una baja cantidad de aplicantes. Es insatisfecha.
• Descenso en los salarios para perfiles junior, mientras que los salarios senior permanecen estables.

Entorno laboral hostil:

• Factores externos como conflictos globales, guerras y avances en inteligencia artificial, nuevos hackeos, generan una mayor demanda de seguridad, rendimiento y rentabilidad en los empleos tecnológicos.
• Crecimiento destacado en empleos de ciberseguridad (400% en 2 años) y en la demanda de tecnologías relacionadas con la seguridad. Sin embargo, ese 2.9% solo recibe un 0.8% de las postulaciones. Falta muchísima gente en Ciberseguridad, de cada 5 empleos hay 4 que no encuentran al talento.
• Los empleos de programación están reduciendo (solo el 49% de los empleos) y sube la cantidad de empleos en la categoría de ventas.

Recomendaciones de parte de Get on Board:

• Considerar una transición a Ciberseguridad, DevOps o Sysadmin, especialmente sobre programación, para aprovechar la alta demanda y la escasez de talento en estas áreas.
• En programación, centrarse en lenguajes y plataformas más demandados, como Java, .NET, TypeScript, C#, y Scala.
• Consider entrar en tecnología a través del camino de las ventas, hay una necesidad importante de especialización y está sub-atendida.
• Destacar la importancia de la inteligencia artificial como herramienta de aprendizaje y desarrollo de habilidades, aprovechando plataformas como Chat GPT. Hoy muchos de los roles los están implementando.
• Anticiparse al regreso a la oficina, ya que los empleos híbridos superan a los remotos, y la disposición para trabajar presencialmente puede mejorar las oportunidades laborales.
• Observar de cerca las tendencias del mercado laboral y adaptarse según las necesidades y demandas emergentes.

Para acceder a más detalles y explorar la data actualizada te invitamos a visitar el portal de Insights de Get on Board.

Junto con el reporte de este año, en Get on Board presentamos Insights Prowww.getonbrd.com/insightspro un servicio de recomendación salarial para compañías buscando retener a su talento TI, tener ofertas laborales más competitivas y un benchmark regional. Insights Pro usa datos exclusivos de Get on Board y entrega reportes trimestrales con datos frescos sobre el mercado.

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Ve la charla de Insights 2023 completa aquí: